株式会社Life Foundation 採用サイト

oote大手に入るのか
それとも
大手を創る作るのか

MESSAGE

メッセージ

代表取締役　赤木史夫

当社は、社員の教育・成長環境を最も大切にしています。

私は、高校卒業から25歳まで、フランス料理のコックをしていました。素晴らしい環境で働くことができていたこともあり、若いうちから多くの仕事を任せていただきました。そうやってたくさんの経験を積んだことで、自分自身を成長させることができました。経験しなければ、絶対に得る事のできなかった成長です。

人は75歳生きるとして、社会人として働く期間は約40〜45年間。人生の60％以上は働いていることになります。学校で学ぶより、社会で働きながら学ぶことのほうが多い。だったら、たくさんの経験を積み、たくさんの事を学び、たくさん成長できる環境のほうがいい。

こういった気持ちから、たくさんの人が、若いうちから挑戦し成長することのできる会社を自らの手で創ると決心し、個人事業主として5年間、厳しいビジネスの世界へ飛び込み営業力を身につけ、私は当社「株式会社Life Foundation」を設立しました。

当社には入社1年目でマネジメントをしている20代の社員も多数在籍しています。

“実力主義”と言えば、少し恐ろしくも感じるとは思いますが、当社の場合は「何ができればキャリアアップできるのか」を明確に設定し社内の規定とすることで、全社員が自分自身で各々のやりたいポジションに向かって目標を決めて頑張っている、それだけです。

そうやって全員が自分自身を高めていくうちに、強い思いとパワーが集まる、強い会社を創りあげることができると考えています。よって今後も、若い世代が思う存分暴れることのできるフィールドを用意し、若い経営者や管理者を育てていく、ということを当社のモットーにしていきます。

自分の可能性を広げたい、そのような想いのある方と、一緒に会社を創っていきます。

代表取締役 赤木 史夫

常務取締役　吉田和正

常務取締役 吉田 和正

全社員が夢や目標を追い、小さい成功を積み重ねて大きい成功を絶対に掴むんだという姿勢で仕事に取り組む頼もしい組織です。当社では成長意欲を駆り立てる事が出来る環境が有ります。お互いを高め合う事で自身も会社も成長していけます。

専務取締役　佐藤崇

専務取締役 佐藤 崇

幹部陣との距離が近く、社内の風通しが良いのも当社の特徴の一つです。良いことがあった時は我々役員も共にハイタッチをしたり、行き詰っていれば飲みに行ったり。全社員が全社員をサポートし合ってる、そんな会社です。

SERVICE

多種多様な業種

私たちは、訪問販売・テレマーケティング等の
様々な営業手法によるセールスでクライアント様の営業活動にとって
必要なサービスを提供させていただきます。

また、当社独自の企画である自動販売機による
自動寄付システムの構築など幅広い社会貢献活動にも努めています。

  • アウトソーシング事業

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    アウトソーシング事業

    多様な事業で培った営業ノウハウを提携企業様の業務へ活かしています。

    これまで当社は多様な事業の中で様々な営業ノウハウを培ってきました。その能力を活かしてクライアント様の販売する商品サービスに適した営業手法に効果的な営業活動をさせていただきます。

    ただ業務を受託するだけではなく、効果的な営業手法の 立案＆提案から始めます。

    クライアント様が要望した営業手法をただ受託するのではなく、 当社が最も効果的だと考える営業手法を提案させていただくことで、 クライアント様の利益に最大限ご協力させていだきます。

    今までの企画・実例

    ここがポイント！

    統計から得たデータをもとに根拠のある改良・改善を行います。

    当社では、実際の営業活動で行った日々のデータを蓄積しえた統計データから日々の業務の改善を行います。 推論や感覚のみに頼らず、しっかりとした根拠とセンスを組み合わせることで成果をあげます。 「営業を科学する」そんな会社です。

    勝利を生み出すスパイラル

    現場の営業マンに根拠をもった指示ができるので成長が早い。 安心して営業できる。

    内勤の従業員も日々の統計・データが営業の結果に繋がることを理解しているので、 自分の売上をあげるチームの一員としてやりがいを持って仕事できる。

    失敗した結果も失敗したデータとして蓄積するので、その事業に対してうまくいかない方法がわかる。

    失敗さえも無駄にせず大切な財産になる。 失敗さえも財産なので、失敗を恐れずに事業にとりかかれる。

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  • 人材サービス事業

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    人材サービス事業

    働きたい人、働く人、すべての人の“キャリア形成”の力になりたい。

    日本の企業と就労を取り巻く環境は大きく変化し、それに合わせて働き手のキャリアへの価値観も変化しています。私たちは、進路や職業で悩みを抱える相談者に対して、相談者自らがベストなキャリアを積めるよう、 企業と求職者の適切なマッチングをサポートしています。また、人材サービス事業は2019年6月に分社化を果たし、株式会社キャリコンとしてより良いサービスの提供を行っています。

    一人一人が描く将来のビジョンに寄り添った支援

    人材サービスと言っても、単に個人と職業のマッチングを考え、仕事を見つけるお手伝いをするだけではありません。人生で遭遇する様々な困難や経験を真摯に受け止め、その人にとって、より幸せな人生を描く糧とするための支援を目指しています。

    海外事業展開！

    2018年10月にモンゴルに日本語学校を開設し、次世代の人材を養成しています。人手不足で海外の人材が重宝される中、モンゴルへ進出した人材企業は当社が初で、先駆者として真似できない仕組みを作っています。今後もまだまだ海外事業を展開し、日本だけでなくアジアにも拠点を持つ予定です！

    笑顔で仕事ができるように

    人材サービス事業では、チーム制度を設けるとともに、個々の力を大事にするため、定期的に面談を行い若手の育成に励んでいます。働いていると、毎日いろんなことを経験します。嬉しいこと、悔しいこと、成長したと感じること、怒られること、、、そういった些細な出来事を共有することで、各々のモチベーションを保つとともに、一人一人の力を伸ばし、より大きな組織づくりの形成に尽力しています。

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  • 海外事業

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    海外事業

    語学力もビジネススキルも必要なものは一切ありません！

    海外で働く、語学力を身に着けて世界で活躍できる人材になる。その夢を実現させるために2020年1月、海外事業がスタートしました！海外事業と聞くと、ある程度の語学力や留学経験、英語スキルが必要と考える人が多くいますが、当社の海外事業は語学力を一切必要としません！なぜなら当社には、現地で英語を学び、同時にビジネススキルを身に着ける制度が整っているからです！海外に挑戦したいけど英語が話せないからできない、留学に行きたいけどお金がなくて行けない、そういった理由で海外を諦めていた人も、当社でなら挑戦できる環境があります。当社で海外への夢を実現させましょう！

    3年以内に4ヵ国に進出し、300名が働く会社を目標にして、拡大を続けていきます

    フィリピンのセブ島を拠点に始動した海外事業は、2020年6月に分社化に成功し、株式会社GAとして、今後3年以内に4ヵ国に進出し、300名が働く会社を目標にしています。現地での仕事内容は、日本のお客様に対する電話対応。仕事で英語を使うことはないので、語学力に関係なくキャリアアップを目指せます。キャリアアップした後は、新しく拠点を置く国の責任者を担ってもらいます！

    充実した福利厚生

    現地では、ネイティブスピーカーとマンツーマンで語学を勉強することが出来ます。その際にかかる語学研修費は会社負担となるので、安心して英語を学べます。また引っ越し費用や、ビザの申請代、渡航費などもすべて会社負担となります！

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  • 飲食事業

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    飲食事業

    新規飲食事業始動！

    京都の超人気ラーメン店“麺屋　あくた川”と共同で2021年中に合弁会社を設立し、海外に向けた新規飲食事業を開始します！日本食が海外で流行すると、海外に出店する日本の飲食店が数多くありましたが、そのほとんどは利益を目的とし、本来の味や接客、おもてなしの精神をないがしろにしています。そんな状況を変えるために、当社では新しい試みを始めます！

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VOICE

先輩の声

  • NOZOMU IGARASHI

    海外事業

    平成29年7月入社

    INTERVIEW case1

    NOZOMU IGARASHI

    五十嵐 望 / 海外事業 / 平成29年7月入社

    ずっと掲げてたVisionが、少しだけ近くなってきた

    私の将来のVisionは、社長になることです。Life Foundationでは私の「社長になりたい」という夢を全員が笑わずに全力で応援してくれて、私の本気の想いを理解してくれる会社です。 そしてその為に必要な力をひとつひとつ身につけることができる、人事評価制度がきちんと整っているので、「何をすれば昇格できるのか」が明確で日々の業務に具体的に考え励んでいます。

    「何をするか」は重要ではない。「誰とどこを目指すか」が大事

    入社後、アウトソーシング事業部に配属になった私は、とにかく夢中になって仕事に打ち込んでいました。入社2年目には埼玉営業所のトップとなり、そこでマネジメントや収支管理能力を身に着けました。現在は新規事業である海外事業部の責任者として、日々奮闘しています。アウトソーシング事業部で行ってきたことと海外事業部で行っていることは全く違いますが、“大手を創る”という共通した目標に向かい、仲間たちと切磋琢磨しながら成長しています。

    MESSAGE

    Life Foundationに入社することは私にとっては「挑戦」でした。 でも挑戦っていつでもできるものではないじゃないですか。20代の今だから出来ると思ったんです。 失敗しても、まだ若い。何度でもやりなおせる。 だから、挑戦することに二の足を踏んでいる若い人は本当に勿体ないと思います。 人生一度きりです。やらないことを後悔するより、やって後悔したほうが100倍良いと思います。 ちなみに今私は、Life Foundationに入社して良かった、人生変わった、と胸を張って言えます！

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  • AZUMI ITO

    人材サービス事業

    平成30年2月入社

    INTERVIEW case2

    AZUMI ITO

    伊東 亜寿美 / 人材サービス事業 / 平成30年2月入社

    自分自身の目標を持てる、だから成長できる

    前職では地元・大分の医療系の工場で生産技術職として働いていました。リーダーとして現場を仕切る役割を担うなど、やりがいを感じる瞬間はあったものの、そこから上の立場に行くのが難しい環境だったことから、一念発起して転職を決意。全く異なる環境である東京で、毎日のように新しい仕事にチャレンジできる会社、自分をきちんと評価してくれる会社を探したところ、当社と巡り合いました。決め手となったのは選考中に出会った社員の一人ひとりが、それぞれの夢を熱く語ってくれたこと。夢を語れる人がいるという場に心魅かれるものがあって、ここで頑張っていくことに決めました。それまでは特に夢がなく夢を聞かれたときに周りに合わせて答えていました。当社ではみんなが夢をもっていて言葉にいつもだして実行しています。そこで実際に私も夢を持つことができましたし、夢を持つ素晴らしさに気付きました。

    LFに入社して身についた力

    色んな事を学びましたが一番はマネジメント力だと思います。人とのかかわり方や対法人など色んなチャンスを任せていただいて一から教育してもらいました。そして、入社3カ月でリーダーに昇格し、自分のチームを持つことになりました。一人ひとり個性が違う部下たちを、創意工夫しながら成長に導いていくのは簡単なことではありません。しかし、私が目指してきたた仕事ですから、やりがいを持ちながらリーダーシップを発揮してきました。ここでも確かな成果を出したことから、入社9か月後には主任に昇格。4名のリーダーと、その先にいるパートナーを含めた約60名の部下をマネジメントしていく重責を担っています。

    MESSAGE

    必ず後悔しません、夢がある人もない人も一緒に夢を実現させましょう！

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  • NATSU MATUSHIMA

    人材サービス事業

    令和2年4月入社

    INTERVIEW case3

    NATSU MATUSHIMA

    松島　奈津　 / 人材サービス事業 / 令和2年4月入社

    就活で大切にしていたこと

    大学進学を機に東京に出てきた私は、就活を始めた時に、地元に帰るか東京で働くかで悩んでいた時期がありました。 本当は東京で挑戦したいという想いがありましたが、地元で待ってくれている両親に後ろめたい気持ちもありました。 そんな時、Life Foundationの説明会に参加し、明確な評価制度や挑戦できる環境があることを知り、 私もここで働きたいと強く思ったことを覚えています。 また、地方出身の社員さんも多く在籍しており、みんなが上を目指してイキイキと働いている姿を見て、 ここで地元に帰っては後悔する！私もここで頑張ろうと決断できました。

    想像以上の自分に出会えた

    入社後、私は人材サービス事業部で新規事業に携わることになりました。 これまで全く経験したことのない仕事内容でしたし、新規事業ということもあり日々、チャレンジしては失敗の繰り返しでした。 ですが辛いという気持ちはなく、楽しいと思いながら毎日仕事が出来ていました。 それも、同じ目標に向かって一緒に頑張る同期や先輩たちがいたからで、 気づいた時には私はチームで一番の売り上げが取れるようになっていました。 入社1年以内に自分が昇格できると思っていなかったので、私を成長させてくれた先輩たちには感謝しかありません。

    MESSAGE

    当社では、学歴も性別も年齢も何も関係なく、結果を正当に評価してくれます。挑戦したいという気持ちがある方は是非一度足を運んでみてください！

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  • RIO AKIMOTO

    総務部

    平成29年6月入社

    INTERVIEW case4

    RIO AKIMOTO

    秋本 莉緒 / 総務部 / 平成29年6月入社

    やりがいを感じるのは、自分の提案がカタチになったとき

    私は事業部事務員ですが、Life Foundationの事務は世間一般の事務とは違って「攻める事務」です。 事務に「売上」があるって、あまり聞いたことないですよね。 また、メインの業務であるサポート業務についても、こちらの工夫次第で社員の方々のモチベーションや働きやすさにつながるので、私は「こうしたほうが良い」と思ったことは積極的に企画・提案しています。 入社間もないころから私の意見にもしっかり耳を傾けてくれる上司や役員の方々と働きやすい環境にとても感謝しています。

    ひとりひとりの働き方と将来のビジョンを大事にしてくれる会社

    実は新卒で入社した会社が労働環境や人間関係がとても悪く、入社1ヶ月で辞めてしまったんです。 絶対に次は、社員ひとりひとりを大切にしてくれる企業に勤めよう、と思っていたところ ご縁がありLife Foundationの面接を受けさせていただくことになりました。 直接代表に面接をしていただいたのですが、 ～俺は経営者を沢山つくりたいと思っている。 Life Foundationに入社して、必要なスキルを蓄えて卒業していってほしい～ という代表の言葉に 「退職することを否定しない経営者がいるんだ・・・」ととても驚きました。 暖かい役員陣や上司・同僚に囲まれて毎日楽しく仕事ができています！

    MESSAGE

    性別年齢関係なく、意欲や成果を平等に評価してくれるので楽しくチャレンジができます。今後は女性の役職者も輩出していき、より働きやすい環境を作りたいと考えています。

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  • HIKARU FUJIWARA

    アウトソーシング事業

    平成30年4月入社

    INTERVIEW case5

    FUJIWARA HIKARU

    藤原 輝 / アウトソーシング事業 / 平成30年4月入社

    経営者として飛躍したい。大きな夢があるから挑戦を重ねられる。

    いつか経営者になってみたい。そんな思いを抱えていた私は、経営者の基礎となる 営業力を鍛えようと、就職活動では企業の業種業態を問わずに営業職を受けていました。 当社はたまたま検索をして発見したのですが、ホームページなどを見て直感的に 「おもしろそう」と感じて訪問。すると採用担当者や社員の皆さんが飾らずに話を してくれて、「経営者になりたい」という私の夢を肯定してくれたのです。 社長の人柄や人間性にも魅了されて、当社への入社を志しました。

    日々勉強、常に挑戦。

    研修を経て配属されたアウトソーシング事業は、企業・団体の営業代行を専門とする部署。 私は個人の方向けの営業を手がけてきましたが、 初めての仕事を前に大変だったという感覚はありませんでした。 無我夢中で仕事を覚えていくことで、非常に充実した時間を過ごすことができたという 感覚が強かったですね。仕事を任されてからは、なかなか成果が出ない時期もあったにせよ、 「なぜできないのか」を毎日考え直し、自分の経験を先輩へ報告・連絡・相談していくように心がけていくと、 先週できなかったことが今週にはできるようになっており、自分がスピーディに成長を遂げていくのがわかりました。

    MESSAGE

    入社3か月で主任となり、現在は課長として会社の経営に携わっています。実力があれば新卒でも平等にチャンスがつかめるということを、私自身が証明しています。当社で頑張っていれば夢は実現するはずです。

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  • RYO GONOI

    人材サービス事業

    令和2年4月入社

    INTERVIEW case6

    RYO GONOI

    五ノ井　涼 / 人材サービス事業 / 令和2年4月入社

    先輩に押された背中。

    入社後、同期より早く仕事で結果を出すことができ、毎日が充実していました。 ですがその数か月後、これまで通り仕事をしているつもりが、急に成績が伸び悩む時期があり、 ひどく落ち込んでしまいました。そんな時“スランプは今の自分を見つめなおせる大事な時期だから、 ここで諦めずに一緒に頑張ろう”と先輩に背中を押されました。 これまでのやり方と今の自分のやり方で変わった点や、うまくいった日に心がけていたことなどをメモに取り、 先輩社員に報連相を行い、愚直に努力をし続けた結果、これまで以上の成績が出せるようになりました。

    今、目指している目標

    今は主任を目指し、これまで以上に仕事に打ち込むことができています。 そして、私に後輩ができた際は、あの日の先輩のように背中を押してあげられるようになりたいと考えています。

    MESSAGE

    社風の良さはどこにも負けない自信があります。 辛いことも嬉しいことも分かち合える最高の仲間がいます。 ぜひ私たちと一緒に充実した社会人生活を送りましょう！！

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  • SEIYA MIYAKOSHI

    アウトソーシング事業

    平成31年4月入社

    INTERVIEW case7

    SEIYA MIYAKOSHI

    宮越　誠也 / アウトソーシング事業 / 平成31年4月入社

    入社を決めたきっかけ。

    私には30代で起業する、という夢があります。他社の選考でその夢を話すとあまりいい顔をされませんでしたが、当社の代表だけは私の夢を応援してくれ、一緒に頑張ろうと言ってくれました。また、私と同じようにLife Foundation には、起業や独立を目指す先輩が多く存在しており、ここで力をつけたいと思い入社を決めました。

    風通しのいい環境

    現在、私はアウトソーシング事業部で働いていますが一緒に働く先輩方は、仕事に対して前向きで、 日々、刺激を受けながら成長できています。また、仕事以外でもご飯に連れて行って もらったり、オフの日に遊びに行ったりと、とても風通しのいい環境で働くことが できています。

    MESSAGE

    当社では成長が必ず実感できます！成長意欲と根拠のない自信だけ持ってきてください！

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  • KEIGO NARA

    海外事業

    平成30年4月入社

    INTERVIEW case8

    KEIGO NARA

    奈良　啓吾　 / 海外事業/ 平成30年4月入社

    「大切なのは何をやるかじゃなく、誰とやるか」。

    "大切なのは何をやるかじゃなく、誰とやるかだ"2年前、当時就活生だった私は、 何を軸に会社を選べばいいのかわからず、手当たり次第選考を受けていました。 そんな時、当社の会社説明会に参加し、社長のこの言葉に胸を撃たれました。

    独り立ちまでのスピード感。

    私が最初に配属になった部署は、B to Cを専門とする営業アウトソーシング事業部でした。 先輩社員がそれぞれの適正に応じた研修を行ってくれたため、スピード 感をもって独り立ちすることができました。上手くいかないこと、つまずくことも ありますが、先輩や役員が親身に相談に乗ってくれるので、すぐにモチベーション を立て直すことができます。 その後、埼玉営業所で主任として部下のマネジメントや収支管理を行い、 それまでの経験を認めて頂き、現在は新規事業である海外事業部で 新しい仕事に挑戦しています。

    MESSAGE

    就活中は悩むことや流されることもあると思いますが、皆さんにも"誰とやるか" を大切にしてほしいと思います！

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  • AIKO HIRAYAMA

    人事部

    平成31年4月入社

    INTERVIEW case9

    AIKO HIRAYAMA

    平山　愛子 / 人事部 / 平成31年4月入社

    安心して上京できた対応。

    地方出身の私は、上京することの不安がありました。ですが、入社前から交通費や 住宅補助などのサポートをしていただき、安心して上京することができました。 入社後も、困ったことがあれば仕事以外であっても助けてくれる先輩が沢山います。

    やりがいを感じながら成長できる

    入社1年目から、採用という責任のある仕事を任せてもらうことができ、やりがいをもって取り組む ことができました。大変なこともありましたが、いつまでに何を達成するかという目標を立てることで、常に前を向いて進み続けられたと思います。入社2年目には主任に昇格し、より大きな仕事を任せてもらえるようになりました。

    MESSAGE

    社会人になることへの不安や上京することへの不安は誰しもが抱えているかと思い ますがLife Foundationであれば学生の時よりも充実した毎日が送れると自信 をもってみなさんにもお伝えしたいです。

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数字で見るLF

ABOUT

会社概要

募集要項

給与/賞与
〇総合職(幹部候補)
月給23万円以上 + インセンティブ
※研修期間は月給21万円～

賞与
業績賞与有(年2回)
2020年度実績あり(会社業績による)
昇格昇給 昇給年4回（2月、5月、8月、11月）
※部署により2カ月に1回
勤務地
【本社】
東京都新宿区新宿1丁目3-12壱丁目参番館3階
【新宿営業所】
東京都新宿区大京町22-2PJビルディング4階
【上野営業所】
東京都台東区小島2-14-5毛利ビル402
【埼玉営業所】
埼玉県志木市柏町5-1-17 志木市柏町ビルディング2F・3F
勤務時間 10:00~19:00(実働8時間)
12:00~21:00（実働8時間）
※配属先の事業部によって異なります。
※平均残業時間: 20h/月
諸手当 役職手当 通勤費支給 時間外手当(みなし残業代超過分) 各報奨金(2020年実績3回) インセンティブ支給(個人・チーム) 達成インセンティブ 役職手当 勤続手当
福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 社内懇親会(花見、納涼会、BBQ) 特別インセンティブ 携帯・PC支給 社員寮 結婚祝い金 出産祝い金 営業交通費全額支給 定期健康診断あり
休日休暇 完全週休2日制(シフト制) GW休暇 夏季休暇 冬季休暇 長期休暇 有給休暇 慶弔休暇 記念日休暇
その他 健康経営優良法人認定(2020年)、社員旅行(2019年セブ島旅行／2018年バリ島旅行)、表彰式(MVP・新人など)

沿革

2012年3月
株式会社Life Foundation設立(神奈川県川崎市)
2012年6月
本社を東京都渋谷区に移転
2014年3月
本社を東京都新宿区大京町に移転
2015年10月
アウトソーシング事業 開設
上野営業所を東京都台東区に開設
2017年2月
人事部 開設
2017年5月
人材サービス事業 開設
2018年4月
新卒1期生入社
2018年5月
埼玉営業所を埼玉県志木市に開設
2018年9月
静岡営業所を静岡県静岡市に開設
2019年2月
健康経営優良法人 認定
2019年4月
新卒2期生入社
モンゴル人材事業開始・モンゴル法人Givers設立
2019年6月
株式会社キャリコン設立
2020年2月
フィリピン・セブ島で新規事業開始
2020年4月
新卒3期生入社
2020年6月
株式会社GA設立
2020年9月
本社を東京都新宿区新宿1丁目に移転
2020年12月
新規飲食事業開始
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