Sence, Science, Sales Method. 社会に対して何ができるか

メッセージ

代表取締役 赤木 史夫

当社は、社員の教育・成長環境を最も大切にしています。

私は、高校卒業から25歳まで、フランス料理のコックをしていました。素晴らしい環境で働くことができていたこともあり、若いうちから多くの仕事を任せていただきました。そうやってたくさんの経験を積んだことで、自分自身を成長させることができました。経験しなければ、絶対に得る事のできなかった成長です。
人は75歳生きるとして、社会人として働く期間は約40〜45年間。人生の60%以上は働いていることになります。学校で学ぶより、社会で働きながら学ぶことのほうが多い。だったら、たくさんの経験を積み、たくさんの事を学び、たくさん成長できる環境のほうがいい。
こういった気持ちから、たくさんの人が、若いうちから挑戦し成長することのできる会社を自らの手で創ると決心し、個人事業主として5年間、厳しいビジネスの世界へ飛び込み営業力を身につけ、私は当社「株式会社Life Foundation」を設立しました。
当社には入社1年目でマネジメントをしている20代の社員も多数在籍しています。
“実力主義”と言えば、少し恐ろしくも感じるとは思いますが、当社の場合は「何ができればキャリアアップできるのか」を明確に設定し社内の規定とすることで、全社員が自分自身で各々のやりたいポジションに向かって目標を決めて頑張っている、それだけです。
そうやって全員が自分自身を高めていくうちに、強い思いとパワーが集まる、強い会社を創りあげることができると考えています。
よって今後も、若い世代が思う存分暴れることのできるフィールドを用意し、若い経営者や管理者を育てていく、ということを当社のモットーにしていきます。

自分の可能性を広げたい、そのような想いのある方と、一緒に会社を創っていきます。

代表取締役赤木 史夫

取締役 常務 吉田和正

取締役 常務吉田 和正

全社員が夢や目標を追い、小さい成功を積み重ねて大きい成功を絶対に掴むんだという姿勢で仕事に取り組む頼もしい組織です。当社では成長意欲を駆り立てる事が出来る環境が有ります。お互いを高め合う事で自身も会社も成長していけます。

専務取締役 佐藤 崇

専務取締役佐藤 崇

幹部陣との距離が近く、社内の風通しが良いのも当社の特徴の一つです。良いことがあった時は我々役員も共にハイタッチをしたり、行き詰っていれば飲みに行ったり。全社員が全社員をサポートし合ってる、そんな会社です。

多種多様な業種

私たちは、訪問販売・テレマーケティング等の様々な営業手法によるセールスまで
クライアント様の営業活動にとって必要なサービスを提供させていただきます。
また、当社独自の企画である自動販売機による
自動寄付システムの構築など幅広い社会貢献活動にも努めています。

先輩の声

五十嵐 望

INTERVIEWcase1

Life Foundationで過ごす毎日は
将来の自分への投資

Life Foundationで過ごす毎日は将来の自分への投資/h3>

五十嵐 望

アウトソーシング事業部 入社1年目

  • ずっと掲げてたVisionが、少しだけ近くなってきた

    私の将来のVisionは、社長になることです。Life Foundationでは私の「社長になりたい」という夢を全員が笑わずに全力で応援してくれて、私の本気の想いを理解してくれる会社です。 そしてその為に必要な力をひとつひとつ身につけることができる、人事評価制度がきちんと整っているので、「何をすれば昇格できるのか」が明確で日々の業務に具体的に考え励んでいます。 今では「役員」や「社長」というものへの道のりが少しずつ見えてきた気がしてます。

  • 「何をするか」は重要ではない。「誰とどこを目指すか」が大事

    今私は営業をやっていますが、元々営業なんて全然興味なかったし、ドラマ等の影響でとてもハードな仕事だと思っていたし、正直自分が営業をやるとは思ってなかったです(笑)でも、社長になるためにはマネジメント力が必要だし、マネジメント力を磨くのであればまず営業力を付ける必要があるんじゃないか。自分なりに考えて最終的に近道は営業職を経験することだ!!という考えに至っただけです。目指すものがあるから、それまでのプロセスに関して問う気はありません。そんなことに拘っていたら時間かかるだけですから。

  • Message

    LifeFoundationに入社することは私にとっては「挑戦」でした。 でも挑戦っていつでもできるものではないじゃないですか。22歳の今だから出来ると思ったんです。 失敗しても、まだ若い。何度でもやりなおせる。 だから、挑戦することに二の足を踏んでいる若い人は本当に勿体ないと思います。 人生一度きりです。やらないことを後悔するより、やって後悔したほうが100倍良いと思います。 ちなみに今私は、LifeFoundationに入社して良かった、人生変わった、と胸を張って言えます!

宇野 恭平

INTERVIEWcase2

愚直に。
自己成長の為なら今は何も惜しくない

愚直に。自己成長の為なら今は何も惜しくない

宇野 恭平

アウトソーシング事業部 入社1年目

  • 自分の事なら簡単。でも他人ってなると全く違います

    私の将来の目標は、経営者になることです。 「その為に今はとにかく稼ぎたい。成績を上げてスキルアップしたい。」と愚直に仕事に邁進し続けたら、 入社4ヶ月目というスピードで管理職を任せていただけることになりました。 マネジメントを学ばせていただける最高のチャンスだと思います。 しかし部下といっても結局は他人ですから、教育はなかなか難しいです。とはいえ、それが面白いところです。 試行錯誤を何度も繰り返し、日々PDCAを組み、今では段々とチーム全体の売上も上がってきています。 自分の売上が上がることよりも何よりも嬉しく、日々達成感に満ちてはいますが、もっと良くできないかと考えています。

  • できることは全部する。経験の数が一番の武器になる

    管理職としてのリテラシーを高めるためには、経験値が必須かつ誰にも負けない一番の武器になると考えています。 とにかく「こうしたほうがきっと良くなる」と感じたことはすべて行動に移すようにし実行しています。 何事もやってみないと善し悪しは分かりませんし、例え失敗してもその経験は今後必ず活かせるものだと思っています。
    今の世の中、行動に移すまでにまず理屈で考えて、納得しないと実行できない人が多い気がします。 でも、理屈通りに事が運ぶのであれば、このご時世もうロボットとかAIにお任せ出来ちゃうじゃないですか(笑) 理屈を覆すことができるのが我々人間の強みだと思うんです。そこが面白いですね。 だからこそ私は考えるよりまずやってみる。ダメだったらそこから考えればいいんです。日々勉強です。

  • Message

    私は、将来のビジョンとして経営者になるため、そのスキルを身につけたいと思い当社に入社しました。 当社で働き、今こうやって管理職を任されている事はそのプロセスでしかありません。 当社の代表はそれを心から応援してくれています。そんな会社なかなか無いと思います。 ひとりひとりの「変わりたい」「こうなりたい」を全力で応援し、最短で導くことができるのが当社の強みです。 資格も学歴も何も必要ありません。強い気持ちだけ持ってきてください。皆んな暖かく迎えてくれます。

亀田 伴浩

INTERVIEWcase3

時間がかかっても、回り道をしても、
最後には笑顔でいられるように

時間がかかっても、回り道をしても、最後には笑顔でいられるように

亀田 伴浩

アウトソーシング事業部 平成28年2月入社

  • 自分の意見が言える、聞いてもらえる、考えてもらえる

    私は、営業アウトソーシングの事業として、個人宅のお客様への訪問営業を担当しています。ご契約やサービスの利用者様への対応なども行っています。
    株式会社LifeFoundationは、自分の意見が言える、聞いてもらえる、考えてもらえる会社だと思います。社内では常に、一人一人の考えや意見を大事にしてくれます。しかも、その中で一番良いと思うことは、実際に実行もします。ですので、役職を問わず、社員全員がしっかりと会社のことを考えた上で行動しているのだと思います。

  • 昨日の反省点、ダメなところを修正

    は、営業の一日の獲得件数です。また、昨日の自分の行動に対して、反省点、ダメなところをあげて、それをしっかりと修正することも意識しています。そして、いつも前向きに取り組むことを心がけています。時間がかかっても、回り道をしたとしても最後には笑っていられるようにしたいと思っていますね(笑)

  • Message

    もし辛くても、自分の中で何かを持ってやっていれば、いつか、強い自分、輝ける自分になれると思います。
    一緒に頑張りましょう!

境井 崇

INTERVIEWcase4

“勇往邁進”常に挑戦。
新しいことを学んでいきたい

“勇往邁進”常に挑戦。新しいことを学んでいきたい

境井 崇

総務部 平成27年8月入社

  • 仕事を自己の成長と勉強に直結させる

    現在は、営業代理事業の管理全般業務、クライアント様からの問い合わせ窓口業務、サービスご利用者様からの問い合わせ対応、社内の総務業務を担当しています。
    株式会社LifeFoundationは上司部下を通して、とても風通しが良く、相談、意見がしやすい職場環境だと思います。それに、特に役職者は事業を通して与えられた大きな責任を持ちながら、新しい仕事にチャレンジすることができて、自己の成長と勉強に直結させることができます。

  • 言い訳を言わず、常にポジティブ精神

    仕事をする上で意識していることは、仕事上での言い訳を絶対言わないこと。そして、明らかに達成が難しくなった目標をすぐに諦めるのではなく、どうすれば改善するのか、または次回達成させるためにはどうすれば良いかなど、常にネガティブよりもポジティブに考えていくことを心がけています。

  • Message

    仕事をする上で自分のカラーを引き出すことはとても重要です。
    たとえ自分自身の特技や趣味が仕事に直接関係なくても、生かせる場所はきっとあると思います。株式会社LifeFoundationは、実力さえあれば年齢関係なくステップアップしていける会社です。
    当然、昇進すればするほどその役割と責任は大きくなりますが、常にポジティブ精神をもって困難を乗り越え、自分色のカラーを引き出して会社に貢献していって下さい!

秋本 莉緒

INTERVIEWcase5

世間の常識に囚われない。
そういうところが好き

世間の常識に囚われない。
そういうところが好き

莉緒 秋本

アドマーケティング事業部 入社1年目

  • やりがいを感じるのは、自分の提案がカタチになったとき

    私は事業部事務員ですが、LifeFoundationの事務は世間一般の事務とは違って「攻める事務」です。 当社のメイン商材であるCSV事業は、現在アドマーケティング事業部の事務で担当しています。 事務に「売上」があるって、あまり聞いたことないですよね。 また、メインの業務であるサポート業務についても、こちら工夫次第で社員の方々のモチベーションや働きやすさにつながるので、私は「こうしたほうが良い」と思ったことは積極的に企画・提案させていただいてます。 まだ入社1年目ですが、そんな私の意見にもしっかり耳を傾けてくれる上司や役員の方々と働きやすい環境にとても感謝しています。

  • ひとりひとりの働き方と将来のビジョンを大事にしてくれる会社

    実は新卒で入社した会社が労働環境や人間関係がとても悪く、入社1ヶ月で辞めてしまったんです。 絶対に次は、社員ひとりひとりを大切にしてくれる企業に勤めよう、と思っていたところ ご縁がありLife Foundationの面接を受けさせていただくことになりました。 直接代表に面接をしていただいたんですが、 ~俺は経営者を沢山つくりたいと思っている。 Life Foundationに入社して、必要なスキルを蓄えて卒業していってほしい~ という代表の言葉に 「退職することを否定しない経営者がいるんだ・・・」ととても驚きました。 仕事をしている以上大変なことは沢山ありますが、暖かい役員陣や上司・同僚に囲まれて毎日楽しく仕事ができていると思います!

  • Message

    女性が活躍できる社内環境を積極的に取り入れています。また性別年齢関係なく、意欲や成果を平等に評価してくれるので楽しくチャレンジができます。まだまだ女性の割合が少ないので女性にもたくさん応募していただきたいです!

募集要項

給与

営業職

月給23万円以上+歩合給(個人の業績に応じて支給)
月収例> 月収40万円 /リーダー・入社5ヶ月(30歳)

事務職

月給20万〜 +各種手当

昇給賞与

昇給

※2015年実績4回(4月、7月、10月、12月)

賞与

※2015年実績3回(4月、7月、12月)

勤務地

【本社】東京都新宿区大京町22-2 PJビルディング4階
【上野支店】東京都台東区小島2-14-5 毛利ビル402

勤務時間

10:00〜19:00、12:00〜21:00(※実働8時間)
※事業部、部署によって変動

諸手当

役職手当、交通費全額支給、家族手当、引越手当(当社規定による)
【営業職】
インセンティブ支給(個人・チーム)、達成インセンティブ、各報奨金(2015年実績3回)

福利厚生

社会保険完備、永年勤続手当(5年以上の勤務)、社内ベンチャー制度、社内懇親会(花見・納涼会・BBQ)、社用携帯支給、家賃手当、社員寮完備

休日休暇

【休日】週休2日制(土日又は木金)※事業部、部署によって変動
【休暇】GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、記念日休暇

採用ステップ

  1. STEP1

    応募

    Web履歴書による選考を行います。できるだけ、たくさんの方とお会いしたいと考えております。
    当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください!

  2. STEP2

    面接

    人物重視の採用です。原則面接は1回ですが、経験・能力等により役員面接を実施する場合があります。応募から内定までは2〜3週間程度を予定しております。

  3. STEP3

    内定

    速やかに結果のご連絡をさせていただきます。
    合格された方は入社の意思確認を経て内定となります。面接日時、入社時期はご相談に応じます。

お問い合わせ/エントリー

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